為您量身定制可落地的
?人力資源解決方案
? “更長服務期”
按照變革框架，采用長期服務形式，確保管理體系真正的落地。
“量身定制”
以支持企業(yè)戰(zhàn)略為出發(fā)點，提供人力資源解決方案。
“服務產(chǎn)品化”
聚焦職位體系設計，薪酬管理咨詢、績效管理咨詢領(lǐng)域；高度成熟、低風險。
“更有效實施”
包括設計人力資源信息系統(tǒng)需求，監(jiān)理信息系統(tǒng)建設。
職位體系設計包括組織結(jié)構(gòu)設計，組織職責到崗位職責分解，職位說明書及任職資格，職位評估，職位序列和職位等級體系建設
薪酬設計又稱 薪酬體系設計或薪酬設計方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)（固定、浮動，現(xiàn)金、福利....），薪酬政策線（薪酬水平） ,薪酬調(diào)整流程、在設計薪酬水平之前，需要對職位等級，職位體系進行梳理和設計。
績效設計幫助企業(yè)建立完整的績效管理流程和績效指標庫
人力資源管理咨詢
我們的服務聚焦在人力資源領(lǐng)域中的
職位體系設計、薪酬管理咨詢、績效管理咨詢、薪酬報告
為了支持上述服務內(nèi)容的有效開展和落地，我們還提供人力資源戰(zhàn)略梳理、人力資源基礎(chǔ)制度制定、人力資源運營體系設計，以及人力資源信息系統(tǒng)需求分析及建設監(jiān)理服務。
我們認為新時代的管理咨詢應該與信息技術(shù)相結(jié)合，固化中國企業(yè)優(yōu)秀的實踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供低成本和高成功率的管理變革服務......
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